Отчет характеризует условия труда на 83 фабриках, прежде всего в Шри-Ланке, на Филиппинах и в Индонезии. Всего на этих фабриках занято более 100 тыс. рабочих.
Ни в одной из 83 фабрик не выплачивается зарплата, соответствующая прожиточному минимуму в данной стране. На Филиппинах рабочие жаловались, что к концу месяца у них не было выбора, кроме как заложить кредитные карты и остатки имущества в обмен на ссуды.
На большинстве фабрик зарплата либо четко не установлена и определяется хозяевами «надсмотрщиками» произвольно, ниже юридического минимума, на других выплата зарплаты привязана к недостижимым показателям производительности, что заставляет рабочих постоянно перерабатывать вдобавок к и без того бесчеловечному трудовому графику. Несмотря на то что по международным стандартам сверхурочная работа не должна превышать 12 часов в неделю, рабочие пожаловались исследователям, что регулярно работают сверхурочно более 100 часов в месяц.
Во многих случаях работники вообще не могут отказаться от сверхурочной работы (альтернатива – немедленное увольнение без всяких выходных пособий). В Шри-Ланке рабочим, пытавшимся уйти после конца смены, администраторы физически запретили это сделать.
Контрактные, заемные и занятые нестандартно работники, составляющие более четверти всей рабсилы на фабриках, чаще других подвергаются эксплуатации, и несмотря на то что таким работниками платят еще меньше, чем постоянным рабочим, они боятся потерять работу, если будут протестовать.
«Транснациональные корпорации, использующие продукцию этих фабрик, должны выполнять свои обещания и обеспечивать соответствие каждого рабочего места в цепочке поставок национальному законодательству и международным трудовым стандартам», - прокомментировал ситуацию генсек ITGLWF Патрик Ицкерт.
Ни в одной из 83 фабрик не выплачивается зарплата, соответствующая прожиточному минимуму в данной стране. На Филиппинах рабочие жаловались, что к концу месяца у них не было выбора, кроме как заложить кредитные карты и остатки имущества в обмен на ссуды.
На большинстве фабрик зарплата либо четко не установлена и определяется хозяевами «надсмотрщиками» произвольно, ниже юридического минимума, на других выплата зарплаты привязана к недостижимым показателям производительности, что заставляет рабочих постоянно перерабатывать вдобавок к и без того бесчеловечному трудовому графику. Несмотря на то что по международным стандартам сверхурочная работа не должна превышать 12 часов в неделю, рабочие пожаловались исследователям, что регулярно работают сверхурочно более 100 часов в месяц.
Во многих случаях работники вообще не могут отказаться от сверхурочной работы (альтернатива – немедленное увольнение без всяких выходных пособий). В Шри-Ланке рабочим, пытавшимся уйти после конца смены, администраторы физически запретили это сделать.
Контрактные, заемные и занятые нестандартно работники, составляющие более четверти всей рабсилы на фабриках, чаще других подвергаются эксплуатации, и несмотря на то что таким работниками платят еще меньше, чем постоянным рабочим, они боятся потерять работу, если будут протестовать.
«Транснациональные корпорации, использующие продукцию этих фабрик, должны выполнять свои обещания и обеспечивать соответствие каждого рабочего места в цепочке поставок национальному законодательству и международным трудовым стандартам», - прокомментировал ситуацию генсек ITGLWF Патрик Ицкерт.
Вадим Барабанов,
Центральная профсоюзная газета "Солидарность"
Центральная профсоюзная газета "Солидарность"
