Организаторами круглого стола выступили Торгово-промышленная палата Республики Башкортостан, Ремесленная палата РБ, Ассоциация предприятий легкой промышленности РБ «БашЛегПром», Уфимская государственная академия экономики и сервиса.
На переговорной площадке, предоставленной Торгово-промышленной палатой РБ, встретились представители образовательных учреждений республики и работодатели – руководители предприятий легкой промышленности, малого и среднего бизнеса, занятого в этой сфере.
Разговор в формате круглого стола, который вел заместитель председателя ТПП РБ Алексей Никин, получился рабочим и конструктивным, завязались деловые контакты.
Легкая промышленность республики остро нуждается как в рабочих руках, так и в высококвалифицированных кадрах. Эта мысль красной нитью прошла через все выступления участников круглого стола.
Как сообщила главный специалист-эксперт отдела развития обрабатывающих производств Министерства промышленности и инновационной политики РБ Марина Фокина, за последние годы количество работающих специалистов в отрасли сократилось на 1400 человек. Всего в легкой промышленности республики сегодня работает 11 тысяч человек. Причина сокращения численности работников – низкая заработная плата. В текстильной и швейной промышленности средняя заработная плата составляет 8462 рубля. В кожевенной и обувной – 6849 рублей. Низкий уровень зарплаты, по мнению специалиста Минпрома, ограничивает приток молодых и квалифицированных кадров в легкую промышленность. Непривлекательность отрасли для притока свежих кадров состоит и в высоком износе оборудования. На некоторых швейных предприятиях коэффициент износа доходит до 70-80 процентов. Отдельная продукция легкой промышленности в республике отстает от мировых тенденций в моде на 5-10 лет, что обуславливает низкий уровень ее конкурентоспособности на российском рынке, даже по сравнению с китайскими и турецкими производителями.
По мнению Марины Фокиной, исправить положение смогут меры по модернизации предприятий отрасли, помощь экспертов в области образования, создание новых рабочих мест и технологий.
Разработана программа развития легкой промышленности РБ на 2011-2015 годы. Согласно этой программе кадровый прирост в отрасли должен составить полторы тысячи человек.
Заместитель министра образования РБ Елена Козлова сообщила, что 15 ноября состоится заседание Правительства РБ, посвященное системе профессионального образования, о возрождении которой в конце августа этого года поставил вопрос Президент России Дмитрий Медведев.
Елена Викторовна обратила также внимание участников круглого стола на дисбаланс между рынком труда и образовательными услугами. Образовательные учреждения зачастую готовят специалистов для отрасли вслепую, не зная четко, в каких кадрах она нуждается. Работодатели тоже порой не могут сформулировать конкретно свои требования к уровню подготовки специалистов, к их компетентности.
— И в то же время в республике удалось сохранить систему начального профессионального образования — одну из крупнейших в России, — заметила Елена Козлова. — Но в легкой промышленности трудоустройство выпускников профессиональных училищ, средних специальных учебных заведений и вузов республики пока гораздо ниже, чем в других отраслях. Проблема — в слабом взаимодействии работодателей и образовательных учреждений, в неразвитой базе для производственной практики учащихся. К тому же непростая демографическая ситуация, связанная с кризисом начала 90-х годов прошлого века, снизила возможности набора учащихся в образовательные учреждения.
Начальник отдела программ занятости рынка труда и своднo-аналитических работ Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Аниса Гимаева сделала обзор по безработице в республике. По сравнению с 1995 годом занятость на предприятиях легкой промышленности республики упала в 3-4 раза. Всего же в Башкирии сегодня существует 27 тысяч вакантных рабочих мест, то есть на каждого безработного приходится одно рабочее место, но проблема — в низкой заработной плате существующих вакансий.
В легкой промышленности республики с начала года число заявленных вакансий выросло до 700 с 385. Самое неукомплектованное кадрами – швейное производство, куда приходится привлекать даже иностранных рабочих.
Государство выделяет на решение проблемы безработицы большие средства. К примеру, только в нашей республике в этом году на эти цели было потрачено 623 миллиона рублей. Но немногие работодатели знают о том, что, к примеру, могут принимать на свои предприятия стажеров, работу которых в течение полугода будет оплачивать служба занятости.
При службах занятости существует и система старт-апов, которая помогает безработным открыть свое дело. В этом году в области легкой промышленности служба занятости всего по республике организовала 164 новых рабочих места.
Выступившие за круглым столом руководители предприятий легкой промышленности, руководители образовательных учреждений обозначили круг кадровых проблем, которые необходимо решить для повышения конкурентоспособности отрасли в ближайшее время. В частности, большой акцент выступающие сделали на развитие кластерной экономики, где могут эффективно взаимодействовать органы государственного управления, общественные организации, образовательные учреждения, промышленные предприятия, субъекты малого и среднего бизнеса для решения назревших проблем.
По итогам круглого стола была принята резолюция с рекомендациями по решению кадровой проблемы в легкой промышленности республики.
На переговорной площадке, предоставленной Торгово-промышленной палатой РБ, встретились представители образовательных учреждений республики и работодатели – руководители предприятий легкой промышленности, малого и среднего бизнеса, занятого в этой сфере.
Разговор в формате круглого стола, который вел заместитель председателя ТПП РБ Алексей Никин, получился рабочим и конструктивным, завязались деловые контакты.
Легкая промышленность республики остро нуждается как в рабочих руках, так и в высококвалифицированных кадрах. Эта мысль красной нитью прошла через все выступления участников круглого стола.
Как сообщила главный специалист-эксперт отдела развития обрабатывающих производств Министерства промышленности и инновационной политики РБ Марина Фокина, за последние годы количество работающих специалистов в отрасли сократилось на 1400 человек. Всего в легкой промышленности республики сегодня работает 11 тысяч человек. Причина сокращения численности работников – низкая заработная плата. В текстильной и швейной промышленности средняя заработная плата составляет 8462 рубля. В кожевенной и обувной – 6849 рублей. Низкий уровень зарплаты, по мнению специалиста Минпрома, ограничивает приток молодых и квалифицированных кадров в легкую промышленность. Непривлекательность отрасли для притока свежих кадров состоит и в высоком износе оборудования. На некоторых швейных предприятиях коэффициент износа доходит до 70-80 процентов. Отдельная продукция легкой промышленности в республике отстает от мировых тенденций в моде на 5-10 лет, что обуславливает низкий уровень ее конкурентоспособности на российском рынке, даже по сравнению с китайскими и турецкими производителями.
По мнению Марины Фокиной, исправить положение смогут меры по модернизации предприятий отрасли, помощь экспертов в области образования, создание новых рабочих мест и технологий.
Разработана программа развития легкой промышленности РБ на 2011-2015 годы. Согласно этой программе кадровый прирост в отрасли должен составить полторы тысячи человек.
Заместитель министра образования РБ Елена Козлова сообщила, что 15 ноября состоится заседание Правительства РБ, посвященное системе профессионального образования, о возрождении которой в конце августа этого года поставил вопрос Президент России Дмитрий Медведев.
Елена Викторовна обратила также внимание участников круглого стола на дисбаланс между рынком труда и образовательными услугами. Образовательные учреждения зачастую готовят специалистов для отрасли вслепую, не зная четко, в каких кадрах она нуждается. Работодатели тоже порой не могут сформулировать конкретно свои требования к уровню подготовки специалистов, к их компетентности.
— И в то же время в республике удалось сохранить систему начального профессионального образования — одну из крупнейших в России, — заметила Елена Козлова. — Но в легкой промышленности трудоустройство выпускников профессиональных училищ, средних специальных учебных заведений и вузов республики пока гораздо ниже, чем в других отраслях. Проблема — в слабом взаимодействии работодателей и образовательных учреждений, в неразвитой базе для производственной практики учащихся. К тому же непростая демографическая ситуация, связанная с кризисом начала 90-х годов прошлого века, снизила возможности набора учащихся в образовательные учреждения.
Начальник отдела программ занятости рынка труда и своднo-аналитических работ Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Аниса Гимаева сделала обзор по безработице в республике. По сравнению с 1995 годом занятость на предприятиях легкой промышленности республики упала в 3-4 раза. Всего же в Башкирии сегодня существует 27 тысяч вакантных рабочих мест, то есть на каждого безработного приходится одно рабочее место, но проблема — в низкой заработной плате существующих вакансий.
В легкой промышленности республики с начала года число заявленных вакансий выросло до 700 с 385. Самое неукомплектованное кадрами – швейное производство, куда приходится привлекать даже иностранных рабочих.
Государство выделяет на решение проблемы безработицы большие средства. К примеру, только в нашей республике в этом году на эти цели было потрачено 623 миллиона рублей. Но немногие работодатели знают о том, что, к примеру, могут принимать на свои предприятия стажеров, работу которых в течение полугода будет оплачивать служба занятости.
При службах занятости существует и система старт-апов, которая помогает безработным открыть свое дело. В этом году в области легкой промышленности служба занятости всего по республике организовала 164 новых рабочих места.
Выступившие за круглым столом руководители предприятий легкой промышленности, руководители образовательных учреждений обозначили круг кадровых проблем, которые необходимо решить для повышения конкурентоспособности отрасли в ближайшее время. В частности, большой акцент выступающие сделали на развитие кластерной экономики, где могут эффективно взаимодействовать органы государственного управления, общественные организации, образовательные учреждения, промышленные предприятия, субъекты малого и среднего бизнеса для решения назревших проблем.
По итогам круглого стола была принята резолюция с рекомендациями по решению кадровой проблемы в легкой промышленности республики.
